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老板身边为何“庸才”多?

发布时间:2019-04-05 浏览次数:2338 来源:24k88 com手机网址

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名人专栏老板身边为何“庸才”多?来源:贵仁相助营销顾问机构作者:营销活化石-韩锋日期:2012-10-29老板选择身边的人,也是一样的道理,多数时候都不是“最优选择”,而是“次优选择”。

笔者多年的职场经验和从事咨询、培训的经历,让笔者发现了一个非常有趣的现象:就是企业老板身边的人,一般是企业的高管或者是能决定企业命运的核心管理层的人员,从旁观者、局外人的角度来看,并不都是工作能力非常强的人,有时候,很多老板身边的人,都是庸才单纯从能力上评价,并不是行业或者业界最优秀的人才,从专业角度上来评价,可能就是个能力一般般的人才。

很多老板们,往往爱用这些庸才,并且乐此不疲。

()这种现象,与男人选老婆,是一样的道理。 理论上讲,这个世界上,有十几亿的未婚女人,可供男人选择,来成为自己未来的老婆。 每个男人心底,都会想着找一位出得厅堂,入得厨房,出门像贵妇,在家像主妇,床上像荡妇的女人作为自己梦想中的另一半。

但实际情况呢?很多男人对自己另一半的选择,让局外人看起来,觉得不可思议甚至大跌眼镜。 高富帅与白富美,这种世俗眼里的绝美组合,往往成了小概率事件。 男人找老婆,从生物学角度和社会学角度,都有理论上的最优选择。 而现实是,绝大多数男人的选择,都是次优选择:在特定的时间、特定的地点、特定的状况下,遇到了特定的人,成就了一段特定的姻缘。 老板选择身边的人,也是一样的道理,多数时候都不是最优选择,而是次优选择。

谁敢说,跟随马云创业的十八罗汉和跟随史玉柱创业的四大金刚,都是能力很强的人,都是个顶个的人才呢?现在的史玉柱公司副总裁,跟随史玉柱多年的女性高管刘伟,当初不过是个小文秘而已。

马云一段时间也用过空降的高管,如从百安居空降过来的CEO卫哲,给出了比他的十八罗汉更高的待遇。

但经过了卫哲的离职,马云最终又回归到了重用自己身边的,原来在他看来能力比不上空降兵的十八罗汉。

()男人选择老婆,并不是选择了最漂亮的,而是选择了最和自己一条心的,最懂自己的,最能相濡以沫、最有可能白头偕老的。 同理,老板选择自己身边的人,并不是选择了最有能力的,最能干的,而是选择了对自己最忠心的,最能配合自己的,价值观上与自己最契合、最能与自己走到底的人。

对于老板身边的庸才,笔者以多年的职场经验,认为有两类,一类是被动忠诚型的,一类是主动忠诚型的。 被动忠诚型的,犹如老板的看家狗,他们深知自己的能力的局限,知道跳到别的企业,凭自己的能力,不会有太好的发展,还不如看好现在的家,跟定自己的老板,搭老板的顺风车,一人得道鸡犬升天。

主动忠诚型的,是被老板的个人魅力或者共同愿景所感召,与老板有相同的价值观,是真正的志同道合,愿意为老板的愿景实现,肝脑涂地,万死不辞。

在企业的不同发展阶段,老板既要用被动忠诚型的,也需要用主动忠诚型的。

对于被动忠诚型的,老板更有控制能力。 夫妻之间,还有个七年之痒之说。 过了七年之痒,夫妻之间白头偕老的可能性会更大。 对于老板与老板身边的所谓庸才,也需要很长时间的磨合。 以笔者的个人主观经验判断,要成为老板身边值得信赖和托付的庸才,主动忠诚型的,至少需要五年;被动忠诚型的,至少需要十年。

所以,很多老板的耐性确实太差了。 空降了一个位职业经理人,就想着这位职业经理人能神通广大、短期内扭转乾坤,立马见到所谓的效果。 否则,老板就感觉花费的大价钱不值,与职业经理人的蜜月期马上一拍两散。 这种例子,在中国的职场上,几乎是每天都在上演的悲喜剧。 一位职业经理人,即使他再有能力,适应老板的风格,透彻了解一个行业,至少需要两年的时间。 而老板给到职业经理人的时间,大多是半年、一年,甚至是三个月!()蠢材易得,奴才好当,但要成为老板身边的庸才,那是相当不容易啊!。